Web InBasket®

Cos'è Web InBasket

Web In Basket è l’innovativa piattaforma proprietaria di Artémat per la gestione dei processi di recruitment/assessment in linea con la naturale evoluzione della Digital Transformation in azienda.

L'esperienza e il know how acquisito negli anni dagli esperti Artémat ha permesso di progettare e sviluppare ambienti e strumenti di Digital HR in grado Innovare e migliorare i processi di:

RECRUITING
EMPLOYER BRANDING

TALENT ACQUISITION
ASSESSMENT

Come funziona Web InBasket

La piattaforma Web InBasket gestisce simulazioni tech-based in grado di rendere realistico e dinamico l’ambito di osservazione, in grado quindi di sollecitare quelle capacità richieste dal ruolo, ovvero di presidiare specifiche situazioni complesse, di tenere sotto controllo tensioni interpersonali, di innovare.

Rispetto ai classici in basket cartacei l’utente ripercorre con interazioni real time le situazioni tipiche di un manager gestendo riunioni organizzative, rispondendo ad email, attivando azioni di networking, analizzando ed elaborando documenti, interagendo in conference call

Analisi di qualità

L’HR ha la possibilità quindi di sviluppare un’analisi di qualità, indagando aree di competenza dell’individuo che sfuggono ai tradizionali metodi di selezione, osservando di volta in volta le capacità del candidato di risolvere situazioni complesse, trovare soluzioni semplici per problemi operativi, di flessibilità e problem solving, di orientamento verso l’obiettivo, di rapidità di decisione in situazioni ad alto rischio, di interagire e comunicare efficacemente con i propri colleghi virtuali.

Perché Web InBasket

Web InBasket è la piattaforma proprietaria di Artémat per:

Favorire

l’individuazione dei talenti interni/esterni all’organizzazione

Verificare

il possesso di competenze funzionali e/o interpersonali chiave in relazione al ruolo

Analizzare

le risorse disponibili per la verifica del possesso di determinate capacità per l’assegnazione di nuovi ruoli a maggiore complessità

Individuare

i bisogni di formazione di tipo gestionale, organizzativo, relazionale e verificare il possesso di specifiche competenze funzionali al termine di interventi formativi

Verificare

le Digital Soft Skill, ovvero analizzare le capacità di utilizzare efficacemente gli strumenti digitali per migliorare produttività e qualità dei processi aziendali

Design e sviluppo di Web InBasket custom

La piattaforma Web Inbasket è uno strumento ad alta flessibilità che permette un elevato grado di personalizzazione in base ai bisogni dell’organizzazione. Artémat progetta e sviluppa per i propri clienti scenari custom su piattaforma Web Inbasket seguendo specifici step di progettazione:

Analisi congiunta delle dimensioni/competenze che l’azienda intende valutare
Definizione dello storytelling della simulazione
Definizione della metodologia e degli strumenti di osservazione (mail, chat, documenti, social professionali, meeting virtuali, ecc.)

Progettazione dei singoli eventi di simulazione con attribuzione dello score su singola competenza
Progettazione e realizzazione della reportistica
Testing
Rilascio piattaforma amministratore per campagne di assessment/recruitment

Gli scenari di simulazione progettati e sviluppati in modalità custom per i nostri clienti, permettono la raccolta di indicazioni di qualità rispetto al possesso di una vasta gamma di dimensioni valutative, quali ad esempio: orientamento al risultato, capacità di analisi e sintesi, attitudini organizzative e di pianificazione, leadership, capacità decisionale, comunicazione, problem solving e pensiero creativo.

Inoltre è possibile inserire all’interno dello scenario situazioni ed eventi che simulano la realtà operativa e che hanno lo scopo di indagare le hard skill (tecniche, economiche, ingegneristiche, etc) del candidato ed attribuirne quindi un punteggio/ranking (anche in ottica di benchmarking).

Ranking delle Competenze

I nostri Web InBasket

Artémat ha sviluppato quattro macro modelli di simulazione sulla base di specifici obiettivi e specifici processi di somministrazione/valutazione

QUALITATIVO

Il candidato affronta la simulazione in real time, scrivendo direttamente e con il proprio stile comunicativo, le email, i documenti, e i messaggi in chat e organizzando meeting utili a gestire le situazioni complesse. L’HR ha la possibilità, attraverso un pannello amministratore messo a disposizione della piattaforma Web InBasket, di effettuare la valutazione su ogni singolo evento ovvero attribuire un punteggio rispetto alla dimensione valutativa presa in considerazione.

AUTOMATICO

Il candidato ha la possibilità di prendere una decisione real time tra diverse alternative predefinite dal sistema tramite email, messaggi in chat e meeting. Ogni decisione presa indirizzerà il candidato verso un nuovo evento (non linearità degli eventi) fino alla conclusione della simulazione. Il punteggio e la reportistica è generata in automatico dal sistema, al termine della simulazione.

AUTOMATICO/QUALITATIVO

Il sistema di simulazione prevede per il candidato un mix di decisioni su alternative prefinite dal sistema (Web InBasket Automatico) e decisioni tramite comunicazione/scrittura diretta (Web InBasket Qualitativo). L’HR ha la possibilità, di effettuare la valutazione sugli eventi in cui è prevista la comunicazione/scrittura diretta del candidato e/o modificare l’attribuzione del punteggio generato in automatico dal sistema.

MULTIPLAYER

Il nuovo concept nato per rispondere all’esigenza di gestire in maniera innovativa ed efficace sessioni di assessment on-line e in-site tra più utenti riuniti in team. Utilizzando le metodologie del Role playing e In-tray è possibile rendere realistico e dinamico l’ambito di osservazione, ovvero sollecitare quelle capacità richieste dal ruolo, presidiare specifiche situazioni complesse, tenere sotto controllo tensioni interpersonali, valutare la capacità di innovare.

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VAI

Frequently Asked Questions

La piattaforma Web InBasket è utilizzabile da dispositivi mobile?

Il Web InBasket è disegnato/progettato per simulare il desktop computer di un manager, con ben visibili e fruibili gli strumenti di scrittura mail, chat, documenti, calendario ecc. Artémat ha sviluppato anche una versione Mobile Web InBasket; in questo caso la simulazione utilizza lo smartphone come strumento di lavoro del Manager rispondendo in tempo reale con le App di posta elettronica, chat, SMS, chiamate.

Quali sono i requisiti hardware e software per fare funzionare Web InBasket?

Web InBasket è una piattaforma Web alla quale si accede tramite link. Questo significa che l’unico requisito tecnico da soddisfare è avere una connessione internet e un browser web.

Quali informazioni sono date all’utente che deve effettuare la simulazione?

Web InBasket ha una sezione dedicata all’utilizzo dello strumento consultabile dal candidato in qualsiasi momento (anche durante la simulazione).

Quanto dura la simulazione Web InBasket?

La durata del Web InBasket è legata alla complessità dello scenario e alla tipologia di modello di valutazione (qualitativo, automatico o semiautomatico). In generale un Web InBasket qualitativo o semiautomatico ha una durata massima di 60-90 minuti, mentre il Web InBasket automatico 30-45 minuti.

Quanti e quali hard e soft skill il Web InBasket permette di valutare?

Non esistono specifiche limitazioni su tipologia e quantità di soft e hard skill da valutare, dipende dalla complessità dello scenario di simulazione.

In quante lingue è disponibile il Web InBasket?

Artémat è proprietaria di scenari di simulazione in italiano ed in inglese. Il servizio di customizzazione degli scenari permette comunque la possibilità di rendere il web InBasket fruibile in diverse lingue.

A quali figure professionali può essere somministrato il Web InBasket?

La fascia di somministrazione del Web InBasket va dal neolaureato al manager; per ogni figura professionale è possibile individuare, variandone la complessità e la specificità, lo scenario di simulazione ottimale.

Quanto costa il Web InBasket?

Il costo del Web InBasket è funzionale al numero di simulazioni che si intendono avviare per un determinato periodo o per specifiche campagne di assessment/recruitment. Sulla base delle specifiche esigenze espresse dai clienti, sono definiti specifici accordi quadro che vanno dal semplice processo di somministrazione al processo di customizzazione. Per maggiori informazioni, contattaci.